2020年河南内黄县第一中学招才引智创新发展大会期间公开招聘引进人才6名公告

时间：2020-11-01 阅读：244994

内黄县第一中学

安阳高中

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业〔2016〕4号)、《中共安阳市委组织部中共安阳市委机构编制委员会办公室安阳市人力资源和社会保障局关于创新事业单位引才机制开辟招才引智绿色通道的通知》(安人社办〔2020〕90号)等有关政策规定，内黄县第一中学拟面向社会公开招聘(引进)事业单位在编工作人员6名。特制定本方案如下：

一、招聘对象

我国“985”“211”“双一流”学校（含学科）毕业硕士研究生。

二、招聘岗位、专业和条件

(一)招聘岗位和专业

拟招聘6名高层次工作人员，年龄35周岁以下（1985年1月1日以后出生），硕士研究生以上学历，不限专业。（岗位表附后，附件1）

(二)应聘条件

应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.符合拟引进聘用岗位要求的学历、专业或技能条件

5.身体健康，适应岗位要求的身体条件;

6.年龄要求35岁以下，年龄认定以个人有效身份证为准计算；

有下列情形之一的人员不得引进：

1. 受过党纪、政务处分或司法机关治安处罚、刑事处罚的，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2. 尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员；

3. 近五年内，曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4. 现役军人、试用期内的公务员(含参公人员)和试用期内的事业单位工作人员，普通高等院校在校生、内黄县服务基层项目人员服务期未满的、内黄县正式在编人员等；

5. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；

三、招聘程序

(一)发布招聘方案

2020年10月25日在中国河南招才引智创新发展大会官方网站(***)发布招聘岗位。

(二)报名和资格审查

本次招聘采用网络报名方式进行。应聘人员请按照规定的时间和要求进行报名及资格审查。

1. 报名时间：

网上报名时间：自2020年11月4日起至2020年11月6日17:00（逾期不再受理）。应聘人员报名成功时间以邮箱收件时间为准。

2.报名方式：将所需材料的电子版通过电子邮箱发送至nhyzdwb@***或通过中国·河南招才引智创新发展大会官网（***）进行网上报名.

3、报名所需材料。2020年第三届中国·河南招才引智创新发展大会内黄县第一中学招聘报名登记表；本人有效身份证、毕业证、学位证、学信网学历在线认证报告原件，以上材料的原件扫描件送至电子邮箱：nhyzdwb@***。

4、资格审查。用人单位根据报考人员提交的相关材料进行资格审查并及时将审查结果反馈本人。

资格审查贯穿于招聘工作的全过程，应聘人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现应聘人员与招聘岗位所要求的资格条件不符、提供虚假材料或违反招聘规定的，取消其应聘、聘用资格。

注意事项：通过资格审查的人员，审查结果以短信或邮件的方式告知，请保持电话畅通，并按照规定的时间、地点与要求做好相关工作。逾期不到的，视为自动放弃聘用资格；

（三）考核

本次引进考核工作根据招聘岗位特点和人才需求情况，坚持分类与统一、考试和考察相结合，自主选择线上、现场、委托第三方考试等方式方法。不受开考比例限制，采取直接考核方式进行；对报名人数超过5:1的竞争激烈的岗位采取笔试与面试相结合的考试方式进行。

采用微型课教学试讲的方式进行。成绩采取百分制四舍五入计算到小数点后两位，当场公布。考核成绩低于70分的考生不得进入体检程序。

微型课试讲时间为10分钟，范围为内黄县高一下学期现行教材内容，具体以报名后通知为准：

若通过报名资格审查人数与岗位计划引进人数之比大于5：1时，加试笔试，按5：1的比例确定进入微型课教学试讲人员。笔试内容和时间地点另行通知。

(四)体检与考察

根据各岗位招聘人数，按照考试总成绩从高分到低分以1:1比例确定体检人员。同一岗位比例内末位应聘人员考试总成绩并列的，面试成绩高者确定为体检人员。

体检标准参照修订后的人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检由本次招聘领导小组统一组织，体检费用由应聘人员自理。体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。等额内递补人员考试总成绩并列的，面试成绩高者确定为递补人员。

考察工作由内黄县第一中学组织相关人员按照拟聘用计划对进入考察人员进行考察。考察应侧重于思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否全面、真实、准确、有效。

考察阶段，因考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补；因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(五)公示

按照考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在内黄县政府网站（***）网站上公示。公示期为7个工作日。对公示期间反映出来的问题，由本次招聘领导小组会同有关部门认真核实处理。如有被取消聘用资格或自动放弃的，不再递补。

(六)聘用

公示结束后，对没有问题或反映的问题不影响聘用的，按程序办理聘用手续。事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的予以正式聘用，最低服务年限5年；不合格的取消聘用资格。

（七）待遇

聘用期间享受国家规定的事业单位在编人员的工资福利待遇。

四、纪律与监督

招聘工作主动接受纪检、监察部门的监督。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员一经查实，将取消其聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

特别提示：

应聘人员在应聘期间要保持通讯畅通，报名时留下的联系方式若有变化，要及时告知招聘单位，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。